Deutsche Bahn, DB Training, Berlin / Frankfurt a.M.

Die Deutsche Bahn ist eines der führenden Mobilitäts- und Logistikunternehmen weltweit. Im Geschäftsjahr 2007 erwirtschaftete das Unternehmen einen Umsatz von rund 31,31 Milliarden Euro und ein um Sondereffekte bereinigtes operative Ergebnis (EBIT) von gut 2,4 Milliarden Euro. Getragen wurde dieser Erfolg von den drei Ressorts Personenverkehr, Transport und Logistik sowie Infrastruktur und Dienstleistungen. Die Bahn beschäftigt weltweit rund 237.000 Mitarbeitern, davon ca. 182.500 in Deutschland. Auch als Ausbilder ist die Bahn sehr aktiv. Die rund 8.100 Auszubildenden machen die Berufsausbildung bei der Deutschen Bahn tagtäglich zu einem Thema.

Rahmenbedingungen für die Deutsche Bahn

Einer der Hauptfaktoren, die Geschäfte, Produkte und auch die Nachwuchssicherung der Deutschen Bahn wesentlich prägen, ist die Globalisierung. Internationale Fragestellungen spielen bereits in der Ausbildung eine wichtige Rolle ebenso wie internationale Azubi-Austauschprogramme, um einer transnationalen Ausbildung gerecht zu werden. Für diesen Prozess ist es besonders wichtig, europaweit einheitliche Standards, insbesondere für die Kompetenzbeschreibungen, zu haben. Durch die Teilnahme an der DECVET- Initiative bietet sich für die Deutsche Bahn die Möglichkeit, ihre langjährige Erfahrung auf diesem Gebiet einzubringen und an der Entwicklung eines einheitlichen Leistungspunktesystems in der Berufsausbildung mitzuwirken. Ein weiterer Haupteinflussfaktor ist die demographische Entwicklung. Diese macht Lebenslanges Lernen zu einer zwingenden Notwendigkeit. Dafür müssen die Übergänge zwischen den unterschiedlichen Lern- oder Arbeitsphasen sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens, z. B. zwischen berufsausbildungsvorbereitenden Maßnahmen und einer dualen Ausbildung, verbessert werden.

Berufsausbildung bei der Deutschen Bahn

Die Bahn bildet bundesweit rund 8100 Jugendliche in mehr als 25 Berufen aus. Allein im letzten Jahr konnte die Deutsche Bahn rund 2500 Jugendlichen die Möglichkeit bieten, eine Ausbildung bei der DB zu beginnen. Dabei können die Auszubildenden in einem der folgenden vier Bereiche eine Ausbildung absolvieren:

• Verkehrsberufe
  
• gewerblich-technische Berufe
  
• kaufmännisch-serviceorientierte Berufe
• IT-Berufe

Die Ausbildung erfolg an drei Lernorten: Im Betrieb, in der Berufsschule und in DB-eigenen Ausbildungsstätten. Neben fachlichen Qualitäten legt die Deutsche Bahn auch besonderen Wert auf soziale und methodische Kompetenzen, beispielsweise durch die Teilnahme aller Auszubildenden an einem einwöchigen Outdoorseminar.

Chance plus, das EQJ-Programm der DB

Die Deutsche Bahn beteiligt sich aktiv an dem von der Bundesregierung geförderten Programm Einstiegsqualifikation Jugendlicher (EQJ). Dieses läuft bei der Deutschen Bahn unter dem Namen „Chance plus“. Bundesweit werden rund 500 Plätze angeboten. Ziel von Chance plus ist es, Jugendliche in einem bis zu 12-monatigen Praktikum mit dem beruflichen Alltag vertraut zu machen, auf verschiedene Ausbildungsberufe vorzubereiten und die Sozial- und Methodenkompetenz der Jugendlichen zu fördern. Das Praktikum wird mit verschiedenen Schwerpunkten angeboten. Die Inhalte dieser Praktikumsschwerpunkte orientieren sich an einer Berufsausbildung im kaufmännisch-serviceorientierten bzw. gewerblich-technischen Bereich oder einer Ausbildung in den Verkehrsberufen. Die Jugendlichen werden während des Praktikums durch erfahrene Ausbilder, Sozialpädagogen und Mitarbeiter begleitet. Es erwartet sie ein Mix aus Praxiseinsätzen, Berufsorientierung, und schulischer Ausbildung. In der Theoriephase wird allgemeines Grundwissen, Lernen und Arbeiten im Team sowie fachliche Berufsorientierung vermittelt. In der Praxisphase können die Jugendlichen dann in mehrwöchigen Einsätzen in ihrem jeweiligen Praktikumsbetrieb das erlernte Wissen praktisch umsetzen. Bei erfolgreichem Abschluss haben die Jugendlichen eine gute Chance für den Einstieg ins Berufsleben: In den letzten Jahren wurden über 70 Prozent in eine anschließende Berufsausbildung oder den direkten Jobeinstieg vermittelt.

Zusammenfassung